Jinyuan Group成立11周年：Globalization的双轮驱动为企业出国创造了新的增长引擎

如果2025年之前出国是某些公司的“战略多项选择问题”，那么在2025年，出国已成为“强迫增长过程”。当东南亚工厂的机械腹股沟和欧洲研发中心法规在全球协奏曲中穿孔时，人力资源服务成为这一变化的重要操作系统。 4月15日，是Jinyuan集团成立11周年，该团队的运营模式被完全启动。在本地耕种 +数字赋权的双轮驱动器所驱动的全球化战略布局中，不仅为海外企业建立了安全有效的运营基础，而且还为重建全球业务领域提供了“风格”解决方案。目前，在全球化浪潮下，海外出口公司的开放性和挑战逐渐从低成本产品中逐渐发展为出口产品实力和品牌实力的新阶段他的世界。跨境电子商务进入东南亚市场的速度在关键点受损，欧洲能源产业连锁店已加速向东方移动，墨西哥制造业走廊的增加是中国供应链的全球调整。这些结构性变化表明，在全球化3.0期间，企业竞争从单个产品竞争升级为全球资源分配能力的系统竞争。对于中国而言，海外扩大可能是支持Kaueccomanic经济的下一个增长。引擎;对于中国公司而言，毫无疑问，出国是一个重要的机会，并在未来5到10年内挑战。如今，全球化已成为一种不可逆转的不可避免的趋势，不仅是公司发展的特定方向，而且在中国经济国际国际的过程中也是一个重要的跳跃。但是，机会和挑战lenges聚在一起。面对陌生的市场环境和复杂的竞争风景，出国的困难仍然与其受欢迎程度一样高。为了加深全球化的过程，关税障碍，文化差距，认知缺点，团队管理……都“障碍”。在与全球化的惊人旅行中，中国公司需要的不是服务提供商，可以共享风险的战略导航员。人力资源部服务机构在中国业务管理的本质上非常反对，并且具有全球视野正在成为丝绸之路的新指南，该指南使用专业能力来帮助海外企业在管理势头中改变潜在的文化能源，从而使中国智慧能够启发全球市场。这不仅是商业价值的实现，而且是文明对话的桥梁。 Jinyuan集团的海外人力资源业务总部“ Jinyou Geo”致力于提供一种停止全球人力资源服务，以帮助加速海外业务并在海外实现稳定的业务发展。服务涵盖了对其他国家，全球EOR，全球薪资，海外员工，全球免费顾问员工服务等的招聘，占领亚太地区，美国，​​欧洲，中东，非洲和其他地区，支持在150多个国家和地区的需求实施。面对重建全球工业连锁店带来的挑战，这家Jinyuan集团的双轮​​驱动模型将重点放在海外业务上。尽管解决了出国企业的“不适合当地环境”的疾病点，但它通过数字工具破坏了地理界限，并实现了全球人力资源的有效分配。它为物流和仓储，智能制造，生物医学，信息技术，跨界商务等行业的领先企业提供服务等等等。当地服务网络：扎根的地区国家，散装全球的金辛群集团继续将以自我为中心的公司放置在国外，覆盖包括香港，新加坡，印尼，马来西亚，马来西亚，越南，澳大利亚等世界各地的许多领域。这种布局不仅为国外的公司提供了促进的公司，还可以促进了本地公司，并在国外促进了各种业务，并在国外促进了各地的公司，并在国外促进了各地的业务，并促进了他们的行动，并在国外促进了业务。边。同时，依靠对中国企业需求的深入了解，该集团通过本地服务团体与全球对专家劳工法规的法规，以提供跨国客户的国际服务标准，并用作咨询人力资源管理的多功能人力资源，以及提供资源资源的数字功能。在全球服务网络中，专业骗局我们将帮助更多公司迅速扩大国际市场并不断发展。为了关注人力资源管理的专业观点，全球人才方法已成为企业国际化的生命线。在公司出国旅行的各个阶段，Jinyuan集团累积了来自世界所有国家的人力资源和服务实施来源的本地分配。通过丰富的人才人才和全球人才团队的合作，它建立了跨文化多样性的人才，提高了需要探索国际市场，寻求不确定性，寻求同意变化和夺取机会的企业的业务管理效率和竞争力。数字平台支持：加强技术和释放价值。在全球化的战略布局中，有系统地促进U的Jinyuan团队数字服务平台的培训和重复，主要重点是三个维度：全球资源中心的开发。通过将高质量的供应商网络纳入东南亚，北美和欧洲等主要地区，我们将建立一个具有灵活的供应链特性的非甲状腺生态平台。深入实施“连接企业联系人并释放人力资源价值”的提案的基本价值，并使用智能匹配机器来准确地锁定交叉资源元素-Border -Border -Border -Border -Border -border -border -border -border -nots的需求响应，也是对提供基于工业知识的来源资源的理解。 AI驱动的符合操作系统。配备了平台的第三代智能决策系统具有两个基本功能：首先，通过对验证引擎的多维依从性，它自动识别就业管理要求S在150多个国家和地区；其次，基于AI共享技术的控制控制系统可以自动确定在跨境上工作的风险，并在严格保护数据隐私的前提下提供解决方案。依然化全球管理经验。将本地服务经验转换为数字管理工具，并通过全球就业管理系统，客户可以对团队的跨境招聘开发，合规性状态，文化灵活性等进行实时监控。这不仅是技术平台的升级，而且还可以帮助客户实现从“跨境工作”跳到“无边界人才的概念”的概念。在开发全球业务的过程中，Jinyuan集团提供了一个由企业和员工用于生产服务开发的多语言系统平台。 ·服务开发的实时监督：平台同步实时和直观的费用S显示服务开发； ·员工信息的在线管理：员工与海外员工，目标假期信息的就业合作； ·在线全球员工管理：提供标准的在线管理工具，例如离开和付款请求； ·海外企业工具箱：不同国家政策的同步，并自由审查有关签证服务，法定假期，薪水范围，汇率，雇主成本等的信息。在全球化浪潮下，这是中国公司出国的正确时机。凭借持续的变化和投资，Jinyuan集团为海外企业提供更好的技术，解决方案和服务支持，深刻赋予人力资源的服务技能，帮助不同行业的更多企业，不同的规模和地区，以满足管理人力资源的需求，并加速了全球布局的实现。同时，我们将与生态部分合作ners可以共处收益和赢得成果的合作联系，并加深专业领域的交流与合作。思想和思想。作为中国企业的全球化过程中的战略平等，Jinyuan集团希望成为海上旅行中最可靠的合作伙伴和机密性，并专注于成为最值得信赖的人力资源部门，以帮助海外企业统治着义务继续提高其在全球化方面的竞争力。将来，我们期待在更多的公司中共同发展，并共同探索全球市场的新机会。