一种有力的工具，可以节省与工作相关的伤害的成本！ Jinyuan Group下的“ Kanga

2025年4月，在与工作相关的保险福利的情况下，江苏省南通市中级人民法院最终酌情决定：一家公司餐饮公司必须支付一级残疾津贴，与暂停的与保险相关的工作相关的雇员的工资61,438 Yuan 61,438 Yuan。尽管该公司呼吁“达到退休年龄”，“交通事故赔偿”以及“公司的运营困难”的基础，法院最终确定，对养老金保险不满意的员工与公司不满意，与公司有特殊的劳动关系，医疗医疗伤害，否认工作和拒绝以适应原始判决。该判断表明了劳动力风险和控制餐饮业成本的PSSTOP。 1。改变工作中的盲人：酌处权背后的行业。 2023年2月2日，李姨妈（53 -year -old），位于南东的一家餐饮公司的服务员，发现交通释放事故，导致合适的阴毛骨折和肋骨受损。第二个例子说，即使李姨妈达到退休年龄，她对养老金保险的福利也不满意，事故发生在下车后应通过的路线上发生，与工作相关的伤害应由法律定义。该病例暴露了餐饮业的深层疾病点：1。超年龄的工作成为常态，社会保障参与维持社会保障参与的盲目领域，该国全国60多名员工比例在全国范围内占18.7％，一些连锁连锁店的雇员的比例超过55％，至30％以上。由于年龄限制，这些员工通常不支付与工作相关的损害保险，许多公司仅提供事故保险。但是，确定与工作相关的伤害对劳动关系有特定的要求，并身份保险不能取代公司法律的责任。 2。通勤和找到工作的风险很高，传统保险很难涵盖餐饮行业的特殊工作时间，从而导致员工经常在深夜或清晨上班。数据表明，餐饮业务和工作中的交通事故范围是普通行业的2.3倍。传统雇主的责任保险主要涵盖工作场所的风险。李姨妈的事故发生在下午9:45（在市场市场之后），这是传统保险保护的盲点。 3。双重补偿的压力很高，业务成本急剧增加。高等法院裁定，交通事故补偿和与工作相关的伤害福利可以享受两次（医疗费用除外）。这意味着，除了带来直接损失（例如失业和残疾）之外，企业还必须薪酬诸如暂停雇佣期间的工资和一项时间残疾津贴之类的费用。因此，在这种情况下，公司是Kaunt，必须支付超过16,000元人民币的薪水（4个月），以及残疾津贴等，这相当于每月的总薪水为三个等待。 2。从无法负担的伤害到负担不起：对与工作相关的伤害成本的深度评估“业务运营困难”强调了Nantong的一家餐饮公司在行业中表现出常见的焦虑。当雇员伤害事故发生时，对公司的影响不仅仅是想象力：1。直接成本：根据社会保险法和就业保险法规的规定，强大的现金流量压力，这是雇员与雇员相关的就业保险基金所赚取的成本的一部分。让我们以智人的省份为单一样本：雇主 - 付费包括：①工资和本在治疗工作相关伤害期间的EFIT：在暂停工作和维护期间，原始工资和福利保持不变，并且该单位必须符合付款； ②每月5和6级员工收到的残疾津贴：在工作难以调整时，雇主支付了5-6级残疾津贴。如果实际的残疾津贴量低于当地最低工资标准，则雇主必须有所作为； ③最终确定或结束劳动合同时应享受的一次性残疾就业津贴：残疾津贴适用于5-10级残疾； ④帕沃克暂停和薪水期间的护理费用：如果不照顾自己的雇员在暂停工作期间需要照顾和薪水时间，则命令将带雇主为雇主带来与工作相关的保险费用，如果雇主不参加WOR与K相关的保险。 ⑤如果雇主未能参加与工作相关的保险，则雇主必须携带与就业相关的所有费用； ⑥如果雇主不及时申请与工作有关的伤害身份证明：雇主未能在事故之日起30天内提交与就业相关伤害的申请，或者被诊断或被确认为疾病疾病的日期，则AOF应带来与此期间相关的损害相关的相关费用，例如与此期间有关的相关费用。与工作有关的伤害事故的直接成本通常在80,000至100,000元之间。如果涉及与工作有关的死亡，则赔偿金额（包括与工作有关的津贴，葬礼成本，退休金等）可以达到100万至150万元人民币，相当于一家中型餐厅的年净收入。 2。间接损失：对业务稳定性的损害是由人力资源造成的。与工作相关的伤害ES到主要员工会导致职位空缺，临时招聘成本增加了近30％，而新员工的培训期会影响至少15天的服务质量。 Pangalawa是一场信贷危机。如果与工作相关的争议进入实施阶段，则业务可能包括在劳动和社会保障名单中，这会影响资金和商业合作的流动。第三个是引起球队的震惊。如果企业不正确地拥有企业，则很可能会造成对员工信任的危机，提高转移率，并创造一个恶性循环“招募工作人员 - 艰难的培训 - 服务差”。 3。法律危险：需要澄清分歧。一个是：“退休人员不被视为工作关系？”错误的！对养老金保险感到过分失望的员工通常被认为是司法实践中的特殊劳动关系，也将“ WO中的Seguro的法规RK伤害”。分歧2：“如果您购买意外保险，一切都会好起来吗？不正确的！商业事故保险不能替代与工作有关的伤害保险，与业务相关的伤害伤害无法豁免与业务相关的伤害，因此不能豁免与工作相关的伤害福利和违规，这两种医疗费用均可得到与临时危害行政保险公司的临时案件的最高法院规定，并明确支持“最高法院法规”，该规定是针对工资造成的，并促进了行政人员的行为。控制机制。涉及高频风险情景的界限产品，可以有效地填补保护空白。 ●在一天 - 到一天的灵活范围内需要保险：根据员工的和工作人员的工作，它会在2小时内自动生效，而阳光日的溢价小于1 yuan，暂时暂时就业和过度的年龄 - 雇员 - 雇员的保护问题。 ●迅速要求定居点并减少误解：该系统上传与工作相关的损害材料，迅速验证并完全赔偿，并避免陷入长期的试验周期。 Jinyuan集团是数字综合服务提供商的著名全球来源。它成立于2014年，总部位于杭州。它在北京，上海，广州，深圳，香港，新加坡，印度尼西亚，马来西亚，越南，澳大利亚和其他地区设有子公司。它有许多子品牌，例如Jinyyo.com，Jinyuan Talent，Jinyou Geo，Jinyuan Chengchang，Kangkang ODS，Wutas范式和Doudou兼职工作。该小组凭借基本的“联系企业并将人联系并退出人力资源的价值”，建立了人力资源数字产品和服务系统，该系统在员工的整个生命周期中运行，其服务能力从中国照亮到世界。面对海外需求，它提供了一站式的全球人力资源服务，例如国外招聘，全球EOR，全球工资单，员工派遣在国外和全球自由顾问工作，涵盖了150多个国家和地区，分布亚太地区，美国，​​美国，欧洲，欧洲，中东，非洲和非洲和非洲和非洲和其他地区；面对国内需求，它提供了专业服务，例如业务外包，招募外包过程，工作外包，社会保障服务，薪酬管理，人才运输，商业保险和身体雇员以及领导力培训以及领导力培训以及领导力培训公司。它拥有400多个服务渠道。同时，自建立以来，该小组一直遵循“专注于人”的方法，该方法依赖于现代技术，专注于在线业务，数字流程和智能数据，并独立开发并启动了使用管理系统管理系统的AI + HR系列产品的开发，以及数字数字数字员工。从招聘到辞职，我们在整个员工的整个生命周期中创建了数字闭环管理，使企业能够在各个方面发展良好，并继续通过现代机器来促进数字智能中人力资源的发展。 Kangang ODS致力于提供一站式保险技术和物理服务。通过数字商业保险风险管理系统，可以在各种情况下进行调整。除了超短期保险外，它还涵盖商业保险产品雇主责任保险，集团事故保险，全对一对一保险，定制责任保险，补充医疗保险，高医疗保险等等UCT等UCT。案例1：兼职工作突然的劳动伤害以及短期保证停止的保证。小吃店Boss Li在11日峰会上暂时雇用了五项兼职工作。在工作的第三天，服务员小秦在工作时被重物不小心受伤，有一个粉刺骨折（10级残疾）。他在28天内住院，药物和治疗费的费用为18,543元。从医院释放后，小秦在家里恢复了60天，如医生的建议。医疗费用 +残疾补偿等成本超过50,000元。幸运的是，李老板为兼职人员购买了ODS超短缺的事故保险（平均溢价小于6元）。根据政策协议，保险公司E公司以医疗费用迅速支付了12,895元人民币，8,300元人民币损失工作费用，而10,000元人民币却在10个残疾人中支付了30,000元人民币，达到了50,000元人民币，有效地遭受了损失。案例2：巨型连锁店降低了提高效率，系统和准确管理的国家连锁店炉灶的成本。它在全国300个城市拥有1,300家商店。时间 - 重新等待的时间平均每天4小时，平均每月11天的转移。传统的保险产品是付费月份的 - 年龄-OLD -MAN，这很高，并且员工增加和减少的运作很复杂。 “ Kangang ODS”根据公司的业务情况概述了独家担保计划：●注册日期：客户不必购买每月/年，这大大减少了商业保险的总金额； ●无缝系统连接：ODS系统连接dingtalk punch-in System和保险系统。您可以申请保险当您拳打工作时，下班后可以取消保险，而您将永远不必增加或减少员工。 ●数字管理：提供独家的后端，以了解实际的TIM政策情况，系统地跟踪历史数据，为调节索赔提供完整的数据链，并实现对索赔的快速准确调节。 2。长期机制：完整的就业风险管理①标准化工作关系：与年龄，兼职和其他人员签署“特殊劳动就业协议”，同意工作时间，工资和保险责任，并避免与劳资关系发生争议。 ②分级保护配置：○核心员工：与工作相关的保险 +其他医疗保险； ○临时雇员：使用ODS超短期商业保险 +短期雇主责任保险； ○所有员工：建立与就业相关的紧急计划并执行监管AR安全培训（显示标准培训可以将与工作相关的伤害的发生率减少约40％。江苏和其他七个省和城市将试行“员工的工作损失保证”（涵盖了可灵活的工作群体（例如，收购和在线汽车途径），并打算在2025年扩大供应范围的经济效率。服务安全系统其他领域允许企业为年龄较大的员工（例如男性≤65岁和女性≤60岁）分别参加与工作相关的保险，以提供餐饮的新想法，以供您使用，以供您进行全面控制和社交活动，以使整体薪酬均可进行整体付费。资金：与工作相关的伤害保险的平均年平均成本仅提供人力资源支出的1.5％-2％，与工作相关的死亡的补偿可以达到100万至150万元人民币，这相当于中型餐厅的年净收入。 2。时间：与工作相关的诉讼平均需要14个月，经理必须花费30％的精力来应对误解，这比以前在预防和控制方面的投资还多。 3.未来帐户：标准就业可以提高雇员的忠诚度25％，而该品牌声誉带来的长期价值无法更改。在进行以下操作的路上，没有运气，只是计划。通过“基本社会保险 +商业保险 +就业标准”的三重保护系统，再加上Kapang ODS等数字工具，不仅企业有效降低了风险，而且还改变了员工保护对品牌竞争力的改变。作为高级猫Ering经理说：“我们不能控制事故，但是我们可以选择如何处理它们 - 提前开发风险防御线，这不仅对员工负责，而且还要负责公司的安全。”